开一个供卵公司违法吗,企业逼怀孕员工离职被判赔3万余元
之前听过这样的一件事，一个孕妈她开了病假单那，公司不同意，公司还对她做出严重的处罚，认为这种行为是错误的。针对这种现象，人们众说纷纭，那么，怀孕开病假单违法吗？一起来看看吧。
客观来看，孕妈开病假单和自己的公司没有多大关系，这是医院和自己的事情，而且孕妈也是需要社会去保护的群体，倘若怀孕开病假单单位不批准，这就是公司的问题了。所以怀孕开病假单并不违法。怀孕期间妈妈总是要定期产检的，所以就要请假。那么，怀孕产检怎么请假呢？
在法律上，没有孕妈请假开证明的规定，而且每一个地方的情况都是不尽相同的，要看看当地的发展状况。一般来说，怀孕前六个月，每个月可以休息一天，如果是工作是双休，就是一个月休息9天，怀孕8个月，一个月可以休息9天，怀孕9个月之后一个月就休息天，当然也是包括预产期的。一般孕妈要产检，只要和公司人事部请假就行了，一般来说上司都是比较通情达理的。
有一些朋友则担心请产假会不会扣钱，其实是不会的在，这是受到国家保护的，所以在休产假期间孕妈要好好照顾自己。
得知唯一员工李女士怀孕，公司通知其变更办公地点，不准时到岗视为自动离职。近日，通州法院认定该公司解除劳动关系的行为违法，应当向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。
涉案公司是专门从事投资咨询业务，李女士是公司的唯一职员。去年9月初，李女士得知自己怀孕，告知了公司领导。几天后，公司告知李女士，办公地点将于次日从通州搬至昌平，李女士于次日必须前往昌平上班，否则视为自动离职。李女士不同意前往新办公地点，提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决该公司一次性支付李女士赔偿金3万余元，该公司起诉。
庭审中，公司称李女士因怀孕而协商离职，李女士则称其不愿前往新场所被公司辞退。该公司否认搬迁，但其向李女士发送的电子邮件则明确写明，公司于次日搬迁至昌平办公，李女士必须准时到岗，否则视为自动离职。
法院认为，涉案公司仅李女士一名员工，在李女士怀孕期间将工作地点变更实属不妥，且该公司未能举证证明该变更属于客观必需。法院认定该公司与李女士解除劳动关系的行为违法，维持了仲裁结果。
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